Следят за своими сотрудниками в сетях уже 59 процентов компаний. Три года назад этим занимались в 51 проценте компаний.
Эти данные следуют из опроса, проведенного сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. В нем приняли участие 500 представителей работодателей и 1600 россиян в возрасте 18-54 лет, зарегистрированных в социальных сетях.
Выяснилось, что работодатели больше всего опасаются разглашения коммерческой тайны. Таких начальников 37 процентов, в 2015 году таких было 25 процентов.
В каждой пятой компании начальство требует от сотрудников соблюдения этики поведения в соцсетях. И если человек пишет комментарии под постами, то должен выражаться корректно и не затрагивать интересы компании, в которой работает. 18 процентов работодателей категорически запрещают троллить — писать негативные комментарии о работе, руководстве, коллегах.
Отметим, что в каждой двадцатой компании действует запрет на публикацию в интернете фотографий в униформе или с рабочего места. В 4 процентах компаний запрещено выкладывать любую информацию о работе. Свои особые правила есть в каждой сотой организации. Среди них — запрет критики властей и размещения недостоверной информации о товарах и услугах. А 27 процентов работодателей вообще блокируют персоналу выход в соцсети с рабочего компьютера.
В Сызрани некоторые руководители компаний заявили корреспонденту КТВ-Луч, что лично просматривают поведение своих работников в сетях. И иногда, они сильно меняют свое мнение о своих сотрудниках. В одном случае, это даже закончилось увольнением.
— На работе паинька, а в сетях мат и хамство. Я посчитал это неправильным и предложил своему сотруднику уйти, — заявил один из работодателей.
Вообще же, эксперты по труду не одобряют такое поведение компаний. По их мнению, такие меры контроля и надзора со стороны работодателя отнюдь не повышают трудовую дисциплину и производительность.
Источник: КТВ-ЛУЧ