Актуальную перед новогодними каникулами тему поднял прокурор Сызранского района старший советник юстиции Евгений Ирха. Страж закона рассказал, законно ли требование руководства предприятия — выйти на работу в выходной день. Евгений Ирха сослался на статью 113 Трудового кодекса РФ и сообщил, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается — но есть исключения. В некоторых случаях требуется согласие работника, в некоторых — нет.
«next»>↓↓↓ Продолжение новости ниже ↓↓↓
Как рассказал прокурор Сызранского района, работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если нужно выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Но — только с письменного согласия самого работника. Также прокурор назвал ситуации, при которых согласие сотрудника не потребуется и он обязан будет выйти на работу.
Без согласия сотрудник обязан выйти на работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. То же касается и стихийного бедствия. Также — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. Если будет введено чрезвычайное или военное положение, в случае бедствия или угрозы бедствия. Под бедствием подразумеваются серьезные ЧП: пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и все случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
— Привлечение работника в выходные и праздничные дни к труду незаконно, если это напрямую не связано с чрезвычайной ситуацией, — резюмировал прокурор.
Источник: Маленькая Сызрань