Переходный период для введения электронных трудовых книжек закончится 1 января 2027 года. До этого момента работодатели будут обязаны вести документы в бумажном виде. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу Минтруда.
— Мы предусмотрели плавный переходный период для введения электронных трудовых книжек: для работодателей сохраняется обязанность ведения и хранения бумажных трудовых книжек до 1 января 2027 года. После этой даты работодатель не ведет бумажную трудовую книжку», — сказала замминистра Ельцова.
По словам замминистра, предполагается, что электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности гражданина, которая формируется путем передачи работодателем сведений в электронном виде в Пенсионный фонд России .
— Начиная с 1 января 2020 года все работодатели будут передавать данные в ПФР в режиме онлайн», — отметила Ельцова. Она добавила, что и бумажная, и электронная трудовая книжка остаются основными документами о трудовой деятельности работника и имеют равную юридическую силу.
Известно, что внесение соответствующего законопроекта в Госдуму планируется в феврале 2019 года.
Источник: КТВ-ЛУЧ