В надзорном ведомстве рассказали, как сидеть дома и не числиться прогульщиком.
В прокуратуре ответили на вопрос, можно ли не выходить на работу, если работодатель не выплатил заработную плату. Как заявил самарский прокурор Роман Былинин, это возможно при оформлении соответствующего заявления. Просто так остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя — это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. А за прогул работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником.
— Если работникам задерживают заработную плату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия: написать работодателю претензию с требованием погасить задолженность, письменно уведомить работодателя о приостановке выполнения своих должностных обязанностей в виду задержки зарплаты и невыходе на работу, а также не приступать к исполнения трудовых обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать неуплаченную сумму заработной платы, — сказал Былинин.
Перед прекращением трудовой деятельности работнику необходимо письменно сообщить работодателю о намерении не выходить на работу. Для этого нужно составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более чем на 15 дней.
— Документ пишется на имя директора предприятия — верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность, название компании. Далее обозначается заявитель: фамилия, имя, отчество в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к руководителю предприятия — намерение приостановить работу. Заявление подписывается работником, рядом указывается дата, — пояснил прокурор.
Необходимо учитывать, что причиной оставления рабочего места не будет являться чрезвычайное или военное положение, государственная служба, труд, связанный с обеспечением населения страны.
фото: pixabay
Источник: КТВ-ЛУЧ